暑假工冒充毕业生会被发现吗

暑假工冒充毕业生有可能被发现。依据《劳动法》等，冒充行为涉嫌欺诈，一旦查实将承担法律责任。若被及时发现，可能影响个人信誉，甚至面临法律追究。
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冒充毕业生被发现的常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。选择与对方协商是首选，若协商无果，可依次考虑调解、仲裁，最后选择诉讼，以确保权益得到保障。
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冒充毕业生有风险。具体操作：1. 若被发现，应立即停止冒充行为，并主动与雇主沟通，寻求解决方案；2. 如面临纠纷，积极收集证据，通过法律途径维护权益；3. 若被追究法律责任，应配合调查，并承担相应后果。