我给他们签了劳务合同，拿到了预付款，但是上

您可能面临被起诉风险，因为涉及未成年人劳务合同及违约金问题。根据《劳动法》等规定，雇佣未成年人需符合特定条件，且不得克扣工资。少付工资可能构成违法，劳动者有权起诉要求支付及赔偿。若不及时处理，可能影响您企业声誉及面临法律制裁。
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可能被起诉，需应对。具体操作：1.立即核查合同及付款情况，确保无误；2.若确实少付，尽快与对方沟通协商补付；3.若协商不成，准备相关证据，迎接可能的法律程序；4.考虑聘请专业律师，以更好地维护自身权益，确保合法合规处理此事。
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对此情况，常见的处理方式有举报、调解和仲裁。建议先尝试与对方协商，若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动争议调解。若调解仍不成功，则考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径解决纠纷。