产假工资生育津贴

针对您提出的如果单位未参加生育保险产假工资支付的问题，根据之前的解答，若单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。这一规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条款明确指出，未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因此，在单位未参保的情况下，女职工有权要求单位按照其产假前工资标准支付产假期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于已参加生育保险的女职工，生育津贴的支付由生育保险基金负责，标准为用人单位上年度职工月平均工资。具体操作上，女职工应在产后及时向单位提交相关生育证明，单位再向生育保险机构申请生育津贴。若单位未按时申请或生育津贴未到位，女职工可催促单位办理或向生育保险机构咨询。同时，若生育津贴低于女职工实际工资，差额部分应由单位补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，女职工在产假期间需特别关注以下权益：一是产假工资的支付，无论是否参加生育保险，女职工都有权获得相应标准的产假工资；二是生育津贴的领取，已参保女职工可依法从生育保险基金领取生育津贴；三是产假期间的劳动保护，单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或解除其劳动合同。这些权益均受《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护。