内部退养是否需要解除劳动合同？

内部退养通常需要解除劳动合同。依据《劳动合同法》，内退时需双方协商并签字，处理赔偿等事宜。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿问题悬而未决，影响双方权益。
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内部退养常见的处理方式是解除劳动合同并协商赔偿。选择处理方式时，应确保双方同意并签署书面协议，明确赔偿细节，以避免后续纠纷。若遇分歧，可寻求劳动局或法院帮助。
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内部退养要解合同。操作如下：1.双方协商同意内退，明确赔偿金额等；2.签署书面解除劳动合同协议；3.若赔偿有争议，先尝试劳动局调解；4.调解不成，可诉诸法院解决。确保每一步都合法合规，保护双方权益。