原有工作岗位被公司取消了，我接下来该怎么办

原岗位取消，单位应协商或解除并补偿。依据《劳动合同法》，若协商不成单位应解除合同并支付经济补偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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原岗位取消应这样处理：1.与单位协商，看是否能调整岗位或达成其他协议；2.若协商无果，要求单位解除劳动合同并支付经济补偿金；3.单位若强行调岗或拒绝补偿，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、解除或仲裁。应先与单位协商，协商不成要求单位解除并支付补偿，若单位拒绝则申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益最大化及法律程序正当性。